发布时间:2018-06-06 17:37:17 文章来源:互联网
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    随便找财经网认为,对员工态度强硬的人事一定不是好人事。
 
    人事工作本质上是一项服务工作,服务对象就是内部员工,内部员工的满意度直接关系着人事工作的好坏,是人事工作的重要KPI之一。
 
    因此,一个好的人事,不会对员工采取强硬态度,相反是会尽自己最大的可能,用最好的态度创造员工满意度,毕竟一个态度强硬的人事一定是没有员工满意度可言的。
 
    但实际操作中,往往还是有点事与愿违,有些时候人事确实很难避免的对员工态度不好甚至强硬,这一点上包括我自己有时候也很难把握好。
 
    一、信息的不对称,导致彼此之间不理解。
 
    作为人事,是公司诸多制度的制定部门,自然对各项制度了如指掌,但作为员工不可能对所有的制度都了解,当对某些制度不了解不理解的时候,就会咨询人事,同一个问题咨询多了,或者咨询时已经说的很清楚了,但员工还是不了解不理解,这样就很容易产生烦躁情绪。
 
    作为人事,我经常很无语的一件事情是一些制度和操作流程,已经用了最简单的操作方式、用最便捷的查询流程告知了员工,甚至有些内容都是投喂式的,只要认字就能看懂的,但是员工仍然是表示看不懂,仍然要耽误时间进行咨询,这样的时候,我是很难用好态度对待的。
 
    人事以为员工应该知道,而员工以为这些就应该直接问人事,所以导致彼此之间互相不理解。
 
    二、人事手中有很多权利,当按规章制度办事时,如果让员工难受了会让员工本能的排斥。
 
    不得不说,人事手中还是有很多员工方面的权利的,而这些权利都与员工的福利和待遇息息相关,大到员工的工资福利调整,小到员工工作证明等的开具、请假的操作,作为人事来说都有一定的“话语”权。
 
    但人事又是非常注重按规章制度办事的人,当一些操作与员工的实际发生矛盾时,员工会本能的排斥人事,会认为制度是死的,但人是灵活的,可以特事特办,可以给我开绿灯。
 
    比如工作要求收入证明必须据实开具,但有些员工为了买房就是要高开一点,会说别的公司都能多开很多,为什么到你这了就不能,你就是故意刁难我?你这样我要向你的领导投诉你。
 
    相信每个人都有这样的与公司人事理论的时候吧,如果目的达成则认为人事很好,如果达不成,则认为这个人事对我不好,态度强硬,但其实从人事的角度出发,他也不过是按规矩办事而已。
 
    三、有些员工态度也并不友好。
 
    有时候,不是人事不想态度好,而是员工也本身没有给人事一个好的态度,而这本就应该是互相尊重的事情。
 
    在很多员工眼中,并不认为人事是一个服务人员,而是自身福利的阻碍者,会天然的与人事之间划上一套界限,一旦有了这样的态度,人事即便是好态度也是不好的强硬态度。

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