发布时间:2018-06-07 20:30:07 文章来源:互联网
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    女人有天生的社交优势,在商务合作中可以天然充当愉快社交的润滑剂,而且现在的情况是,各大房地产金融和互联网公司的基层和中层管理者(总监算中层,总监以上算管理层,副总裁以上算高层)员工数量女性已经超过男性,但是为什么一到了高层,即使在非常正规开放没有任何性别歧视的行业和公司,也很难见到女人的身影呢?

    根据专门研究女性的非营利组织妇女促进会(Catalyst)的研究,2013年女性构成美国劳动力人口的46.9%,然而,当进入管理层,女性比例下降到37%,公司管理层职位越高,女性比例越低。在副总裁和高管中,女性占26%,执行委员会中占14.3%,CEO中只4.2%,而且女性仅持有16.6%的董事会席位,最高收入者中女性为8.1%。
 
    当然不是什么性别歧视,把事情发展的原因简单的理解为歧视,当然是傻C的专利,不管这种傻C是小清新还是女权婊。就好像好公司喜欢要清华毕业的,护士行业一般都是女人而男人很少一样,你不能说男人做护士的少就是歧视男人吧?你说CEO女人少就是歧视女人,那工地里女人也少呢,你光想当CEO怎么不想去工地呢?工地里还全是男的呢是吧。这些都是自然选择和竞争淘汰的结果。
 
    其实原因很简单,就是上条微博说的。女人江湖气比较少,比较自私和过于关心自己的需求,不会传帮带。虽然女性在社交上有天然的优势和润滑剂作用,但是一旦涉及到利益,女人从来不会吃亏。而且女性在职场上的社交优势其实是一种很浅层的优势,都是面子上的。
 
    人和人之间的信任,需要把一个大生意交给你管理,需要很多更深的事情来消除双方的信任成本。

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