发布时间:2018-06-08 16:01:55 文章来源:互联网
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    这也正是单位里出现很大损失的核心问题。如不加以改变和加強,这个单位还会出现更大的损失,直至破产、倒闭。
 
    单位如此,家也如此,国家更是如此。
 
    对于一个正常的单位,大家各负其责,履职尽职尽责,兢兢业业,克巳奉公,遵纪守法,勤勉工作,是不会出现问题和损失,特别是重大损失的。
 
    任何单位只要出现重大损失,一定是人出了问题,而主要是领导人出了的问题!
 
    在我们这个社会制度下,或者是任何社会制度下,国有国法,家有家规,社会有秩序,工厂有纪律,更有法律和制度。
 
    当单位出现重大损失时,一定是落实法律、制度、纪律上出了问题。
 
    尤其是在现代企业制度下,本应是依法治厂的艳阳天,但一些企业法人不作为,甚至乱作为,以持有股份的绝对优势,自视老板,独裁专行,吆五喝六,践踏法律,为所欲为,一手遮天,严重地挫伤了广大员工的工作热情和干劲,损伤了大家的责任感和荣誉度,至使事不关已,高高掛起。
 
    单位出现了重大损失,是单位的事,与已沒有关系;管你是牛打死马,还是马打死牛,那是牛与马的事;说不定两败俱伤,牛马都死了,还可以吃马板肠,和土豆炖牛肉。
 
    这就是单位出现重大损失,很多员工沒有反映的真实思想,估计也是这么想的。

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