发布时间:2018-06-11 20:33:02 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    对于"新员工″而言,最好是实谈实付。
 
    重点是要把试用期和"六险两金"讲透
 
    试用期的法定时间是六个月。在六个月内新员工要极力了解用人单位,用人单位也是在极力选择优秀员工。
 
    对于用人单位的了解,工作环境、工资是有目睹的。一个受过良好教育的员工,一般在七天之内熟悉环境,21天之內完全胜任工作。
 
    因此,国家规定30日之内必须办理社会保险登记,是有根据的。
 
    对于新招聘员工,尤其是优秀员工的选择,在21天之內也完全能够看出端倪。
 
    所以,对于新招聘员工谈薪资,一定实谈实付,试用期最好不超过三个月。重点把"六险两金"讲透,这是工资以外的企业责任、社会责任、和社会福利。
 
    如养老保险的统筹基金20%,失业保险的统筹基金2%,工伤保险的0.3%至1.93%(个人不缴),医疗保险的8%统筹基金,生育保险的0.5%(个人不缴),大病保险的年80元,住房公积金的12%,企业年金的8%,这合计的51%点多都是员工工资之外必须付出的,并为员工的一生有了保障。
 
    也就是说,员工工资之外,用人单位还在背后为员工做了付出,做好了保障,让员工无后顾之忧。
 
    这是很重要的。

另一视角

换一换