发布时间:2018-06-13 15:02:55 文章来源:互联网
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  我记得我11年兼职进富士康时候 周1-5加班按1.5倍 周六日2倍法定节日3倍 每天除了正常8小时外最多可以加2个小时 每个小时工资按底薪来算 底薪越高加班费就越多 我就爱这样的 又不拖欠工资 有五险一金 有婚假丧假产假年休假 每周固定休息一到两天 怀孕的员工可以每天打了卡坐在员工关爱中心。

  2015年,纽约时报发表了万字长篇报告称,亚马逊管理层采用各种“富有创造性”的手法逼出员工的工作极限。一名员工爆料说:“我的前同事们,几乎每个我都看过在桌子前偷偷地哭。”有人表示为了业务连续四天没睡,有人抱怨因罹癌、流产无法全力工作被列入绩效不佳名单,有人表示度假时都在加班、午夜还收到上司发来的电邮要求立即回复。
 
  其实说实在的,我就知道富士康从不拖欠工资 国家的法定节日从不落下 加班有应得到加班费 员工权益完善 谁出来不就是为了挣个钱 就是愿意进这五后顾之忧的大厂就这么点格局。
 
  有人就总觉得抱着大老板思想说“不想干就滚蛋”的思想,但是实际上呢?这样的思维如果开公司,公司一样很快倒闭,聪明的老板都知道要跟员工处好关系,那样员工才会死心塌地的给你工作。成天发脾气的谁给你干,毕竟都是人,你不尊敬人别人也会回报你一样的,谁也不是欠你的。
 
  一个衡阳的四线小城市,14.5块还低,1.5倍时薪14.5 计算出基本工资1650,武汉新一线大多数民营公司基本工资1550,而且很多新一线城市基本工资都是1550.民营公司12个小时一个月不休息工资3600多大把的!楼主说时薪15块怕是江浙 珠三角吧!富士康好于全国95%的工厂!
 
  我觉得问题是这样的,如果我是老板。第一,我为什么要来这开厂,因为劳动力价格低。第二,这劳动力贵了我干嘛要在这开厂,我去更廉价的马拉西亚、泰国开厂。第三,我把厂子搬走了,你们不能来上班了,这就是为什么现在很多人都有恃无恐的一个最为重要的原因。
 
  现在这个时代,钱很好赚吗?有事情做就很好了吧?!沒有事做,反而很多一线人员不干了。其实只要保证安全,有人愿意多赚点钱,你不给他机会吗?愿意赚钱的人,早早下班还不是一样会多找一份工作,或者去开个滴滴,一样是十多个小时的工作,换汤不换药,法律真有意思。
 
  工厂的可怕之处并不是有多累,而是日复一日年复一年重复机械工作。渐渐的意志没了。生活圈子缩小到了那么一群人里。生活的憧憬没了。与社会逐渐的脱节。甚至格格不入。

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