发布时间:2018-06-13 17:27:02 文章来源:互联网
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    企业人员流动在所难免,所谓“铁打的营盘流水的兵”,每个人在自己的不同职业发展阶段会遇到不同的机会。只不过刚面试过你的HR或上司离职,让你感受比较直接强烈罢了。
 
    (一)入职后不久HR离职
 
    HR的工作有一定的专业性特殊性,没有办法让其他人非专业的人暂时代理。所以,只要新的HR没到岗,原来的HR就要坚持做好招聘面试工作。
 
    而HR的离职原因,也是有多种可能性,比如晋升、拓宽职能、大平台机会、离家远近等。不一定全是因为公司有问题。
 
    而专业的hr一般不会在面试时向候选人透露或暗示什么公司内部消息等,更不会因为自己的离职给公司的招聘带来负面影响。
 
    (二)入职后不久直线经理离职
 
    正常情况员工离职需要提前一个月提出申请,直线经理也不例外。你入职不久直线经理就离职,说明在面试前后他就已经提出离职申请了。
 
    一般情况下企业会暂停安排职位的面试,等新的直线经理到位后再由新的经理面试,方便未来工作的配合。
 
    特别情况下,也会让原直线经理代为面试,比如,专业性特别强的岗位一时半会儿新的经理到不了位,先面好了进来接住工作以保持连续性。
 
    也有可能发生突然事情,直线经理急速离岗。
 
    不管怎样,还是要有思想准备,来面对未知的新直线经理。有点郁闷,也无可奈何,更无需意气用事。毕竟,你与原直线经理也不过只是有个面试的缘分吧!
 
    (三)自己要不要也离职
 
    想想自己当初为什么选择这家公司这个职位?一定是公司平台和职位机会吸引到了,才会一步一步走面试流程直至进入公司。所谓的不忘初心!
 
    HR离职、直线经理离职,并不能改变什么,公司还是照常在运转,还有很多员工继续在这家公司工作,一定有各自的道理。
 
    至于自己是否也离职,建议从自身角度考虑判断,而不是从hr和直线经理的离职去判断。

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