发布时间:2018-06-20 18:37:02 文章来源:互联网
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    谈谈国有大行的情况
 
    作为业内人士,我只能说,如果你在银行内有足够硬的关系,恭喜你,只要不出大的岔子,你会过的比较舒服,提拔也会比较顺利,多利用自己的关系,把上级领导和老员工打点好,业务能力并不重要,而且越往上,具体的业务水平越不重要,因为领导是管人的,具体事情都是基层人员来做,越早进入领导岗位越舒服。
 
    至于没啥关系的,我只能说,如果你确实想在银行做出一番事业来,只靠个人业务能力是大错特错,你要在学习业务、拓展客户的同时,在行内打下坚实的人脉基础,最好的办法就是和行内大领导联姻,结婚对象和领导关系越近越好,没有大领导的支持,只靠业务能力是爬不上去的。
 
    国有银行是个非常现实的地方,人脉关系尤其是行内的人脉关系决定了你能到达的上限,我在国有行也混混沌沌待了十几年,靠着转了几道弯的关系混到了科长的位置,估计以后晋升的空间也没有多少了,形形色色的同事见过很多,比如:一个80后女同事嫁给比自己爸爸还大两岁的行长,每天上班基本就在办公室练习茶艺,还没有领导敢说她;一个天天愤愤不平批判银行体制,和行长不对付的普通基层员工,因为娶了省分行处长的女儿,迅速得到提拔并借调到市分行;还有同事几乎每天加班,专门处理网点内复杂业务,为人老实,但因为是外地人又没有关系,天天被别人冷嘲热讽,最后忍受不了而离职……其他各种例子还有很多,我也不一一列举了
 
    另外,这两年国有银行基层员工的工资降的很低,像我们行,地处华中地区的副省级城市,市内住房均价1-2万,工作五年左右的基层员工每月工资才2500左右,而且还要到每个月月底才发,算上每次延迟一季度发的绩效工资和每次延迟半年发的计价工资,每年到手的收入不超过7万,隐性福利也就公积金还可以,大概一个月2000左右(公积金缴存基数明显高于实际收入,所以算隐性福利),通讯补贴、车补啥的几年前就没有了,过节费也就生日当天200块蛋糕券加过年1000块年终奖。看着那些每个月被房贷、车贷、奶粉钱压得喘不过气来的年轻同事,我真的挺心疼的,但是也没有办法,现实就是这样。
 
    所以,进不进银行,一定要考虑好,如果进来了,想走就趁早走,等你被磨的差不多了,想走也感觉没啥地方可去了

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