发布时间:2018-06-22 10:00:20 文章来源:互联网
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  保险公司制度设计,招人有利益
 
  保险公司的直销体制中,有三大块利益,一是业务佣金,二是服务佣金,三是管理津贴,要得到这三大块的业务利益,需要不断地开拓新客户,服务老客户和不断地”增员“来换取职务的晋升。保险公司的内部的行话就是:保险三件事--展业、增员、转介绍。每天简单、坚持、重复地做,一定会有成功的一天。在这样的机制和氛围下,保险公司各代理营业部,天天信奉一个”真理“--有树就有鸟栖,有人就有业绩”,招聘新代理人是常规任务。
 
  因为受大环境影响,加上很多代理人学历低,不专业,导致许多人对保险有看法。但随着市场越来越成熟,监管越来越完善,人民保险意识越来越强,保险还是一个朝阳行业。她的薪资制度、职业发展路线都是公开透明的,白纸黑字写在基本法里,只要有能力,实现高收入还是件简单的事情。
 
  保险大规模招人,采取的是大浪淘沙的方式,能够坚持下来的基本上是精英,收入都十分可观。但的的确确伤害了很多人的心,高增高脱现像十分严重,榨取人的价值到了极致。
 
  作为寿险公司销售部门人员,我先来说下保险公司招人的两种类型吧。一种是招保险公司各部门岗位人员或管理层人员;另一种就是招的基层公司的保险代理人。
 
  平安、国寿和太保,都是国内大型的保险公司,在个人寿险的市场占有率上,平安、国寿和太保是排名前三的。

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