发布时间:2018-06-25 10:01:33 文章来源:互联网
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  月薪十万,税后相当于年薪百万,工作几年基本能够实现财务自由。
 
  月薪十万、年薪百万相当于什么概念呢?我们拿百度、阿里、腾讯、华为举例。
 
  1、百度
 
  曾经看过一位互联网从业人员的统计:想在百度拿百万年薪,相当于要做到T8级别。
 
  如果做到T8,已经相当于百度的核心骨干了。而之前离职的百度首席科学家吴恩达,算是T11级别。
 
  2、阿里
 
  P系列是阿里对具体岗位的级别划分,P3是助理级,P4是普通专员,P5是资深专员,以此类推。
 
  按照图中的统计,P9的年薪基本就可以到100万了,而P9在阿里相当于高级专家,对应的职称一般是资深总监
 
  再往上的P10、P11就是科学家级别,各种部门的副总裁。
 
  P12以上就是事业部CEO级别,薪酬多少,你说了算。
 
  P14是马爸爸。
 
  对了,阿里一般是16薪——
 
  3、腾讯
 
  腾讯的职位级别比较特殊,T1到T4是大级别,每个大级别又分为3个小级别。
 
  腾讯的最低薪资标准14薪,多数情况下,一年下来也能像阿里一样,拿到16薪。
 
  想要在腾讯拿到年薪百万,也得做到最高的T4级别,也就是资深总监以上级。
 
  4、最后说一下华为
 
  华为的职位评级中,一般到19级(资深总监)以上,就可以拿到百万年薪,但由于华为每个等级还有A、B、C三个考评等级,因此想要足额拿到工资,也并非易事。比如同样是19级,19A和19C之间,年薪大约能差十几二十万。
 
  除了不菲的月薪,百度、阿里、腾讯、华为以及很多互联网公司,还会给予核心员工一定的股权激励,这方面的收益,往往更具诱惑力。
 
  当然,没有金刚钻,拦不了瓷器活。能拿百万年薪的人,必然是能够给企业创造真正价值的稀缺人才。
 
  什么叫真正的价值?
 
  拿百度前CEO陆奇来说,但从他加入百度到离职,百度股价从170美元/股涨到了280美元/股,对应市值增加了300多亿美元。
 
  那你猜猜,当初百度给陆奇开了多少钱?对于百度来说,即便是天价薪酬是否也是划算的呢?

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