发布时间:2018-06-25 15:31:20 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    正式劳动合同是国家原劳动部依据劳动法统一制定的全国规范性样本。与失业保险沒有关系。
 
    失业保险是依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国失业保险条例》规定的法定条件领取的。
 
    领取失业保险的法定条件是用人单位生产经营不景气,产品滞销,压缩规模,裁减员工,或关闭、破产、倒闭,并由企业解除劳动关系的人员。
 
    也就是说,只有用人单位的原因才能正常领取失业保险金,而由员工辞职,违反劳动纪律被企业解除劳动关系、辞退的人依法是不能领取失业保险金的。
 
    领取失业保险是按照缴纳失业保险费的年限,分别领取失业保险金。
 
    其标准是:缴纳失业保险费1年至4年的,领取12个月;
 
    缴纳失业保险费5年至9年的,领取18个月;
 
    缴纳失业保险费10年以上的,领取24个月。
 
    失业保险的标准是当地的最低工资标准。
 
    因此,签订劳动合同与正常领取失业保险金沒有关系。

另一视角

换一换