任正非是唯一的个人股东，华为工会代表公司数万名员工持股

不会，这与华为独特的股权设置有关。

华为股权设置，是一种独特的股权池模式。

所谓股权池是指在一个公司里，为了使公司发展更加长久，也为了稳定员工的凝聚力等，把公司的股份按照不同的职务、工龄等标准，分散到各个员工上，分到股权的不仅仅是公司高层，公司基层人员也可以享有公司的股权。

现在大多出现在高科技型创业企业里面。一般高科技型创业企业在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。

通过查询系统可以看到，目前华为投资控股有限公司的股权结构是这样的：任正非直接持股1.01%，华为投资控股有限公司工会委员会持股98.99%，任正非是唯一的个人股东，华为工会代表公司数万名员工持股。

但不是所有的华为员工都有持股，是按照员工工作业绩以及年限，进行制度设计。

一般创业型企业，都是把20%股权放在股权池里，创始人占有比较大的股份。华为做的比较超前是，创始人任正非只持有1.01%股份，而把98.99%股权放进股权池里。但也正因为这样，企业发展越快，赚到越多，员工能够享受到红利就越多，所以华为员工相对来说，都比较“拼命”，这也是华为超常规发展的核心因素之一。

拥有股权的员工，在离开华为的时候，这些股权是可以出售的，也就是公司按照员工离职时的估值，从离职员工手中赎回那一部分股权，依旧放在股权池里。这样企业的壮大，是关系到员工现在、未来的切身利益，可以说员工与企业的命运是息息相关，以企为家成为现实。

从作用上来说，任正非是华为的精神领袖，他在华为的职务也只是总裁，并不是董事长，华为实行的是轮值董事长制度，所以不存在任正非被自己家的员工联合退下掌门人的位置这一说法。