事业单位撤销、解散临时工怎么办？

提起事业单位改革无疑是一个热点的话题，事业单位改革有人欢喜有人愁，从事公益性的事业单位继续保留其身份，开支由财政继续承担。而从事经营性质的事业单位随着事业单位改革的大潮将为企业，原有事业单位编制的人员将失去编制，转为与转制后的企业单位签订劳动合同。

转企的事业单位效益不好，不能积极的迎合市场需求，就会面临撤销、解散，那么其中的临时工怎么办？

改制前的事业单位种临时工主要分为两种：

第一种是与改制前事业单位签订的劳动合同，与原体制内人员一同推向市场，如果单位经营不善，这类临时工将面临失业、下岗。

第二种是劳务派遣，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，他们由劳务派遣公司为其缴纳“五险一金”并派遣至事业单位工作。如果单位经营不善，劳务派遣员工主要出现以下几种形式：

1、如劳务派遣合同有劳务派遣单位撤销，该合同自动失效这句话，那么劳务派遣员工将与劳务派遣公司的劳动关系自动终止。

2、劳务派遣员工重新回到劳务派遣公司，由其公司重新派遣新的公司岗位。

3、事业单位改制后成立新的机构，由劳务派遣公司将人员重新派遣到新机构工作。

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