发布时间:2018-06-30 22:37:13 文章来源:互联网
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    360真的是一家奇葩公司,好不容易成为回归A股的标杆型公司,好不容易成为安全领域的大哥大公司,内部却有“分崩离析”之势。

    6月29日,又收到副总经理杨超的辞职信,杨超是职业经理人,曾担任过戴尔大中华区总裁,2015年底才加盟360。
 
    看得力创始搭档齐向东已单撇一摊子业务,自己做主的发展了。核心成员兼财务负责人姚珏离开时,周鸿祎还感慨说人生没有意义。
 
    看一长串离职名单,短短一年内离开哦,COO陈杰,副总经理廖清红,副总裁李亮、李旺等。
 
    而另一方面,周鸿祎每年写一本书,最新的是其自传《颠覆者》,竭尽其力传播公司,传播自己。我看,他是在用图书的形式为自己证名。
 
    依我分析看,分配不均是最重要的原因,有专题研究表示,职位越高对所得酬劳越敏感,没有最高只有更高,没有得到自己认为的酬劳时,就会挂冠而去。什么价值观,公司文化,工作的意义,这些对公司高管几乎没有什么作用。
 
    第二个原因是不被尊重,周鸿祎敢于向一切开炮,自然也敢于对自己的同事开炮,内心深处不认为自己的同事贡献有那么大,在不经意间被认识到不受尊重。
 
    事情越多,越能暴露出自己的内心。相信,周鸿祎所谓的颠覆者,所谓的高尚事业,都没有跟能者多劳联系在一起,于是高管纷纷离他而去。
 
    一般说,一两个高管离开是可以想象的,三五个,甚至更多高管在一年这么短时间内离职,就是不正常状态。
 
    但每位高管离职都三缄其口,所以也看不到有人分析360,有人剖析周鸿祎软肋的文章。这时,周鸿祎的“敌人”也很友好,也没暴出什么猛料。正是因为这,我认为360内部问题是一个深海炸弹,谁都不敢去触碰。
 
    其三,现在属于高科技大变革时代,有能力的人用武之地很多。或者自己创业,或者加入新兴公司,这也客观上促使这些360高管勇于辞职,敢于辞职。
 
    目前的消息,王小川、傅盛这些互联网的明星人物,二把手不也纷纷离他们而去吗,只不过,周鸿祎的问题更严重罢了。
 
    我们说,看一家公司的核心能力,看其凝聚能力,就看它有多少比例的老员工,就看有多少人死心塌地地追随他。
 
    目前看,周鸿祎身边已没啥老员工了,难怪乎,他悲叹人生无意义呀。
 
    但这位“刚强者”却一直在写书,却一直在自我证明自己的正确性,真是悲哀得很呀。
 
    《颠覆者》已全部看完,看不到周有多少自我的深刻反省,都是些他快刀快手快意恩仇,而自我绝对正确的故事。

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