发布时间:2018-07-05 11:53:01 文章来源:互联网
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  老板这样理解也对,我们站在老总的角度上来看问题,公司就是一个团队,如果其中有几个队友出了问题那么这个团队还能搞好吗!这好比在打仗有几个人动摇了军心这仗还这么打,不用别人来打你自己就土崩瓦解了,这些我们可以称为他是猪一样的队友,这些猪队友为一的办法就是把他给踢出去,这些队要是还在团队中只能称为害群之马,我为这样的老总点赞他绝对有领导才能,我们老总心地善良,主要是做人太过善良了,俗话说的好人善被人欺,马善被人骑,所以做为一个公司的老总不能过于善良,要不然不是他去欺负员工,而是员工去欺负他,工作吊儿郎当的这些人还死皮赖脸的不肯走,看了就来气,不只老总看的气,员工自己都看的一肚子的火,说说他们还要后,他们已经抓住老总的心态了知道老总不会随意的开除他们的,还是老总心肠好,没办法!

  “离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的,而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐,作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈,大家都互相能看得到。”这位年轻老板说,“在一起就好聚好散,我希望他们主动离职,公司会按照相应的方式去赔偿,这个只是说多少的问题,对我来说,宁愿出些赔偿,也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
 
  我想这个老板可能还年轻,血气方刚,不大会站在职工的角度想问题!解决问题,职工在一个单位工作,关心两条,一是待遇,二是人格是否受到了尊重,老板是否把职工当自己人对待!如是我看到视频认为这是人之常情的事!但我会找两位仍然在职的两职工认真的谈一次心!从中了解8名辞职的真实原因!了解他对我的意见!并诚恳地请这两位参加饭局并仍在职圆工向我提出单位需要改进工作的意见!我也会表达自己以后要改进自己的工作方法,更加关心工人利益的想法!我相信这样会比要人辞职好些!
 
  其实大家心里都清楚,说好听是散伙饭,说难听就是吐槽饭,我觉得老板的做法没有错,再说了该给的补偿也给了——没毛病——我到是觉得离职发朋友圈的人蛮别有用心的——至少屏蔽老板吧——明显给在职的人吃药!
 
  总之这个问题……两面性来看。一面是老板有点玻璃心,毕竟看到一起吃饭就劝退,总让人觉得太小鸡肚肠。另一面是不知道离职的这位员工和老板是怎么走的,毕竟生意人不应该看轻任何人,当然发照片的人不排除挑衅,你可以发朋友圈,那是你的私人领域,但你发公司群,这就真的引人遐想了。

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