发布时间:2018-07-06 16:27:09 文章来源:互联网
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    这话说的其实挺在理的。
 
    现在很多企业都不会将打卡作为企业制度的一项强制规定,反而是以绩效或者项目完成进度作为工作和考核标准,这种弹性工作方式更人性化,也更能激发员工对于工作的激情。反之,强调考勤、打卡的企业,员工的工作弹性较弱,对待工作时也会有一部分精力放到规划工作时间上,即使短期内没有观察到任何不便,久而久之,员工会有一定的束缚感,从而会对工作产生或多或少的懈怠。
 
    那么为什么有些企业会强调考勤、打卡呢?员工便是始作俑者。一旦企业中出现了浑水摸鱼的迹象,从个人到整体员工,会影响整个企业的风气,员工投机取巧,于是就出现了规模化的工作拖拉和不上进,为了防止这些征兆的产生,企业想到用打卡约束此类员工,殊不知考勤打卡的方式虽然表面上阻断了类似现象,但治标不治本,员工惰性的潜在隐患并没有消除。
 
    小编认为最好的方式并不是规范考勤、打卡时间,而是要规范甚至重新制定企业自身的绩效和奖惩制度,让员工对公司各类薪资和福利满意,员工在工作中就会产生源源不断的热情和激情。员工的长期自愿效力对企业来说非常重要,忠诚度和员工体验是企业能够留住人才的关键。如果是想靠考勤、打卡约束员工,那这种对策必然会有得有失,相信企业自身也会有一定考量。

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