发布时间:2018-07-09 18:18:46 文章来源:互联网
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    销售对于任何一家公司都是不可缺少的,且销售有一特点,就是入职门槛低。

    高中毕业,大专毕业,大学毕业?没问题,都可以应聘销售岗位,只要你口才好,有能力,公司都会录用你,销售在乎的是你的业绩而不是学历,在乎的是你为公司带来的收益,而不是学校里获得的一张张证书。
 
    按理说应该有很多人会应聘销售岗位,但许多公司却说销售不好招。其实不是销售不好招,是销售留不住人。
 
    很多人步入销售这一行时,刚开始都是信心满满,斗志昂扬。我要努力工作,争取销售第一,月薪上万。
 
    过了一段就就开始不断碰壁,客户总是毫无情面地拒绝,上司永远不停歇地催促,电话一个个打,公司一家家跑,时间一久面对自己的工资,面对自己的生活压力,最后都会选择辞职。
 
    虽说销售入职门槛低,但是真正想干出一番大事业也是不容易。
 
    许多公司在招聘时,总是会给出一个很高的工资范围。比如3000~20000,许多人在应聘时,一眼就看到月薪20000,哇瑟,这发展有前途啊,然后等真正去应聘的时候,发现底薪3000,根据业绩,再给奖金。
 
    然后公司就开始了洗脑,你好好干,月薪肯定能上万,上个月我们部门的谁谁谁就拿了一万多奖金呢,你口才这么好,你也可以的。
 
    然后你就成功被洗脑了,你每天不停地打电话推销产品,不停地去找客户,一天都在奔波,为了省钱吃饭也总是凑活,每天拖着劳累的身体回到家倒头就睡。
 
    最后辛辛苦苦一个月下来,工资4000。也许也有人会说,他工资低还不是业绩差没能力。这可能是一部分原因,但是销售这一行是真的难。有时候遇到无理的客户,说不定都被骂的狗血淋头,被骂被放鸽子都是常事。
 
    销售这一行,你干的好,荣升管理层,干得不好真的就是想辞职。如果公司想留住销售人才的话,真的最好还是得提高些员工的福利。员工和公司是双向的。公司对员工好了,员工就更愿意为公司卖命,这样才能提升业绩,为公司带来利润。
 
    最后祝所有做销售的伙伴们业绩越来越好!

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