发布时间:2018-07-13 17:29:18 文章来源:互联网
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    对于员工主动提出离职的情况,就不存在被单位辞退这一说了,因为属于员工主动提出离职,剩下了只不过是双方确定一个离职时间罢了,你所说的辞退,也不能称之为辞退,只不过单位让你提前离职了而已。
 
    正式员工提出离职之后有30天的交接期,但这并不代表一定要做满30天才能离职,用人单位可以与劳动者之间进行协商沟通离职时间,也可以在劳动者在完成交接后提前离职。
 
    这是因为对于用人单位来说,如果找好了交接人,工作也顺利交接,对于一个离职的人,是希望他能够早点走的,因为大家都知道,对于一个要离职的人来说,此时已经身在曹营心在汉了,强行留在公司,可能会对现有员工造成不好的影响。
 
    因此,提出离职后,就没有被单位辞退这一说,只有单位在30天的交接期内让员工提前离职的说法。
 
    但员工为什么会有提出离职后,又被辞退的想法呢,我认为是有两方面的原因。
 
    1、希望能够拿到一笔经济补偿金。
 
    员工本来是主动辞职的,但是突然公司提前让他离职,一想到这是被动离职了,以为就可以有经济补偿金的赔偿了,想在离职前能够获取一笔补偿金也是好事。
 
    但是请注意想要经济补偿金,一定不要主动提离职。
 
    2、并不是真想离职,而是想通过离职谋求福利。
 
    也存在这样一种情况,就是员工并不想离职,只是想通过离职为自己谋取一些福利,比如升职加薪之类的,但是没想到提出离职后,公司却当真了,让员工赶紧走,员工此时就有些猝不及防了。
 
    所以,作为员工来说,想要需求还是直接提出来,不要试探公司,这样最后吃亏的还是自己。

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