发布时间:2018-07-13 17:35:56 文章来源:互联网
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    正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以致于达成请假的目的。
 
    国家的法律法规对于职工的请假履行程序是没有统一的要求和规定,这些都是按照各公司自己的制度执行,一般公司里关于请假都有配套的规范流程,多少天的假期签批的领导是谁谁谁,都有明确的规定,但毫无疑问,不管什么公司,不管什么请假流程,所有假期的第一审批人都会是部门领导。
 
    在理解了这点,就要知道我们请假一定要与部门领导做好沟通,让请假得到他们的允许。一旦请假不被允许而强行休取了假期,公司是可以以旷工的名义来罚款处罚劳动者,公司通过旷工处罚劳动者是有制度可依的,这在每个公司相信都有配套的处罚规定并且经员工签字确认的,所以不请假就休假被处罚也会是合理的。
 
    那么碰到想请假却不能请假该怎么办呢?
 
    这种情况下,我们就要理解领导的心思了。领导为什么不让员工休假,员工休假对领导的影响是什么。无非就是领导担心休假工作无法开展嘛,除此之外,领导也没什么好担心的,那为了休假工作能顺利开展,可以提前做好以下几件事情。
 
    1、做好工作交接计划,让同事能一目了然的熟悉工作。
 
    2、提前把可以做的工作都做完,保证工作不间断不受影响。
 
    3、预判休假期间可能发生的工作,提前想好应对方案。
 
    当你向领导申请假期时,说明请假事由的同时将工作安排和计划都告知领导,这样做了相信没有几个领导会不支持的吧。
 
    另外,如果实在领导不同意,也可以找到公司的HR进行沟通,让他们帮助你,一般也是有效果的。
 
    各位朋友,你们碰到过请假领导不批准的情况吗?你是怎么做的?

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