发布时间:2018-07-15 20:32:37 文章来源:互联网
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    武汉和上海在工资方面差距小不小得数据说话。

    根据武汉是统计局的数据,2016年武汉市城镇单位就业人员平均工资61866元,城镇非私营单位(国企、党政机关和事业单位)就业人员年平均工资70590元,其中,在岗职工平均工资71963元。也就是说,城镇单位就业人员每月平均工资为5155.5元,城镇非私营单位就业人员每月平均工资为5882.5元。上海呢?上海市人社局数据,2016年在职工平均工资为78045元,月平均工资为6504元。
 
    2016年,一个是每月5155元(武汉),另一个是6504元(上海)。这个差距不叫小了吧?武汉的月平均工资低上海第1400元左右,一年就是近1.7万元。
 
    工资差距是导致劳动力流动的一个重要原因。初次之外,还有很多原因呢。比如平台大小、职业前景等都是重要因素。
 
    举个例子。一个大学生读的是投资专业,找工作时,它自然而然想到的是上海、深圳、北京等城市,而不是武汉。为什么?因为上海等地才有施展才华的舞台,武汉没有。陆家嘴的外资银行、公墓基金、私募基金和风投企业是全国最集中的地方之一。武汉投资行业的规模和实力远远落后于上海,怎么能留得住这方面的人才呢?它的水没有那么深,池子没有那么大,养不了大鱼。
 
    还有一个职业前景对人才流动有很大影响。经济越发达,企业竞争越激烈的地方约有职业发展前景。做个假设,上海有网游企业100家,武汉有20家。那么,上海的竞争激烈程度一定大于武汉。在竞争激烈地方,更容易产生实力强劲的大企业。竞争越激烈的地方,企业对人才更对重视。因为人才才是保持竞争力的根本因素。因此,那些有实力的人才自然会脱颖而出,企业也会给予更还得待遇(收入、奖金、职位)。

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