发布时间:2018-07-19 12:24:14 文章来源:互联网
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    老大还是一个老大,不管是华为的轮值主席,海尔的轮席总裁,或是京东的轮值CEO,它们的老大只有一个,那就是任正非,张瑞敏,刘强东。

    轮岗是因为下属要有上升空间呢,要好看的抬头。一说轮值CEO,就是那一岗的老大呗。
 
    现在的头衔五花八门,八十年代的经理,那是很风光的。后来都带“总”字,就出来个总监,再之后部门经理全变成“事业部总经理”了,总监都成了分公司总经理。
 
    大家都为这个总经理着迷呀。
 
    投资公司的头衔更唬人,随便出来一个就是董事、执行董事、地区合伙人、创始合伙人。其实公司也就二三十个员工。一个制造厂的车间主任管的人都比这多。
 
    现在名片上,不印某家公司的合伙人,都不好意思出去见人了,乃怕只有很少的股票,哪怕是还没落在协议上的期权,先印个合伙人名片再说。
 
    到大集团公司,一般认为COO是二把手,但总不能老当二把手吧,他可能跳槽出去创业,也可能十几年了希望老大给个新玩法。
 
    或者其他什么O,觉得都是跟老大汇报的同一级别的总,不能老感觉在COO之下吧。
 
    于是来个轮流值班,做轮值CEO吧。
 
    其实就相当于读小学中学时,做记录的那位,有什么信息、决策都归你汇总,然后统一由你跟唯一的老大汇报。
 
    除却这方面,让高管对公司运营有全盘的了解,感受下做老大不容易,能让这些二三四把手更忠诚凝聚,也是目的。
 
    当然,有些倒霉的轮值,也用来背黑锅的。有些用来解释,霸道的老大再放权了。
 
    都是扯呢。
 
    但总体来说,京东开始实行轮值CEO了,是管理运营前进的一小步。
 
    有段时间美国曾起来一阵平权的双CEO制,被验证是无效的,后用来做同等公司合并时两家老大共享,但实质都知道只能作为一个过渡。
 
    同理,轮值CEO其实也就是个说法,对于我们记者来说,基本上他不能代表公司出来发言,它还是替人卖命干活的岗位。

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