发布时间:2018-07-23 13:40:38 文章来源:互联网
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    网上流传着这样的神对话:

    苏宁:我们并不是因为你在京东买东西才开除你的,我们开除你是因为你不爱岗敬业、没有企业认同感。
 
    员工:我怎么就不爱岗敬业、没有企业认同感了?
 
    苏宁:因为你在京东买东西。
 
    这种事情,我们不知道到底是不是真实的,我们且就一家店规定员工不能在其他店买东西而讨论一下。
 
    如今同类型公司的竞争是无法避免的,何况两个卖菜的小摊之间也存在竞争呢。
 
    我觉得企业和企业之间可以光明正大地竞争,竞争不过也不要在员工身上找毛病,反而应该思考,为什么自己的员工愿意在别家购物而不是自己家的店呢?况且其实公司是没有权利限制员工的购物自由的。
 
    就好像银行不会限制员工只能在自家银行存钱,农夫山泉不会限制员工只能喝自己的矿泉水。
 
    如果合同里加上此类限制,工资里有相应的体现,这也还说的过去,体现不了的都是以敬业之名行剥削之实而已。敬业指的是完成自己的本分工作。
 
    像买东西,点外卖这种事情,是私人生活,和工作无关,这种事情企业接受不了的话,未免有些小家子气。
 
    再者说,企业文化是倡导出来的,公司无权就合同上没有的要求去惩罚员工来达到培养企业文化的目的。
 
    企业文化是员工发自内心的,不是形式主义。培养企业文化需要企业通过各种方式使员工产生归属感。而不是通过强制规定来防员工。企业把员工当工具,员工对公司无非就是拿钱办事的关系而已。
 
    不过,如果你是员工,你想要在竞争对手家买东西的话,自己悄悄的买,不让领导知道就好了,你买了东西还让领导看到了,领导心里肯定也不高兴,所以这样的规定虽然不能被接受,但也是可以理解的。
 
    言归正传,公司最主要的还是应该优化自家的商品,这样不仅自己的员工会有认同感,也不会被其他公司比下去。

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