因为各省的经济条件不一样，社平工资也不一样，所以养老保险费的缴费基数自然也有所不同

当看到这个问题时，都会感到疑惑。如果是我们遇到了这种情况，恐怕也会觉得不平衡，为什么工龄长的还没有工龄短的工资高啊？

其实，养老金的高低不是只与工龄长短有关系。

那我们就先来了解一下，退休养老金都与哪些因素有关系。

养老金与退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关，交费时间长、交费基数高，到退休年龄领取的养老金会越多。而交费时间又包括实际交费时间和视同交费时间。因为养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，93年以后的是实际交费时间，实际+视同的交费时间就是计算养老金真正工龄。

按照问题进行假设分析，大概有以下几种原因。

第一种原因：职务或者职称不同，存在工资差别。

企业工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。（如下表所示）

如果，在某企业共事期间，两个人职务或者技术职称不同，自然是职务高或者技术职称高的工资要相对多一些，而养老保险的缴费基数以月工资为缴费依据的。

即：养老保险缴费基数就是你缴纳养老保险所依据的工资基数。如：2008年你的缴费工资总额为23052元，12个月，月均工资基数为23052÷12=1921（元），那么你2009年7月起至2010年6月，每月单位需缴纳1921×20%=384.2元，每月个人需缴纳1921×8%=153.68元。

所以，月工资高的退休养老金自然要高一些。

第二种原因：选择的缴费基数不同，退休金自然不一样。

养老保险个人缴费，是根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

假设，你与同事都是普通工人，但你选择的是按照社平工资的60%的基数来缴纳社保费，而你的同事按照社平工资的100%或者200%甚至是300%来缴纳的。那么你同事的退休金自然就比你的多了，毕竟人家交的钱也多呀。

第三种原因：曾在经济发达地区缴过费。

因为各省的经济条件不一样，社平工资也不一样，所以养老保险费的缴费基数自然也有所不同。

据此分析，要么就是你这位同事，可能户口是别省的，在别的省份办理的退休，直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金；或者是之前可能在别的省份参过保，后续调转到你单位的，两段缴费综合计算的。如果属于这种情况，那么这位同事的养老金个人账户里的钱就会比你多，所以，退休金就会拿的多。

所以，已经领取养老金的朋友们，必须要弄清楚这样一个问题，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！避免与人对比后，徒增烦恼。