发布时间:2018-07-25 16:02:03 文章来源:互联网
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    我们恐慌的是自己30多岁被裁,将怎么度过?

    任正非说,25-28岁年轻有活力的员工,是创新、创造的主要群体。我们已30多岁的人,痛恨这种说法,这是一种残酷的说法,却说出部分事实。
 
    如果我们得过且过,拿着高工资不创造价值,只是对新员工,对下属指手画脚的话,那么,被淘汰之后的确会遇到转型困难的处境。
 
    这里引发我四方面的思考:
 
    其一,华为辞掉34岁以上员工的说法,是大大的误解,10多年前华为发起的7000人大辞职,恰是华为的创举。让34岁以上的员工,依旧背着压力前进,恰是华为的狼性一面。
 
    大家重新应聘,讲自己的优势,讲自己未来怎么做,把大家的压力和干劲都调动起来了,那年7000多人重新竞聘,结果只有100人未能再次入职。从结果看,此后10年,华为以更加迅猛的速度在世界范围内攻城略地,被证明这是狼性法则之一。
 
    其二,即便是不得不离开的华为人,都不是我们所要“可怜”的人。
 
    他们赚的钱比我们普通职员在普通公司多10倍,华为人出来找公司也太容易了,不存在没办法后续发展的问题。
 
    其三,华为的作风只是对部分人合适,承担不了绝对服从,承担不了无时不在压力的人,最好别去。
 
    如果你想更从容的工作和生活,如果你知道世界不仅仅是“赢”字当头。你要主动选择远离华为及类似华为的公司。并不能说离开这些公司,我们就存活不了。
 
    现实是,大多数公司都不那么做,虽然发展得比华为差许多,但我们不能说其他人就不突出,不幸福。
 
    其四,更深刻的反思是,如果30多岁之前我们不是因为自己的付出,我们的能力而得到回报,惩罚迟早会到来。
 
    我们只是偶尔得到一份安逸的工作,没有培养自己的能力,做什么都太一般。那么,中年危机的确会发生在我们身上。
 
    当我们离开舒适的岗位时,当我们想着换一下环境重新工作和生活时,“35岁的你拿什么养家”,这类残酷的问题就会降临在我们身上。
 
    不过,可以乐观地告诉你:事情总会过去的,有可能需要两年,甚至五年。
 
    待八年、十年过去了,你终究能再次找到自己的位置。我们人类的适应性是如此强大,又恰逢生在这么好的时代,不会有太大的衣食之忧。
 
    如何走进内心,强大自我,才是我们一直的挑战。

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