发布时间:2018-08-02 13:41:11 文章来源:互联网
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    既然提到了职工,那么我们今天只谈职工,不谈管理层。

    天天为大家找到一位国企工作三年经验的朋友来回答问题:
 
    一、大部分员工并没有混吃等死的状态
 
    现在国企在改革,无论是混合所有制还是国有资源整合,加上国家对于自身企业的整治与管控,国企中的氛围已经有了改观,追责更加明确,以及目前整体员工素质的提升,
 
    整体的进步是一个过程,只能说现在国企里面认真负责,敬业心强的人越来越多,也越来越受到内部的尊敬。但与私企毕竟不同,”铁饭碗“的模式依然存在。
 
    二、奖励机制依然不够完善,无法激起员工的干劲。
 
    国企职工内部分配均衡,即使有了突出的贡献和卓越的业绩,也无法拿到相应突出的报酬,内部在分配上是真正的一团和气。
 
    就拿我之前待过的国企来说,年终奖金很少,可以拿的奖金也不多,大家在单位的收入基本上都是来自于工资,在工资上一个干了五年的员工,和新进来的员工相差并不多,工作量也相差不多,所以当提起一个新的项目时,大家很少有干劲。
 
    三、论资排辈依然坚挺,但近年突出的年轻人越来越多
 
    还没进入国企的时候就知道在国企生活,只有一个字,“熬”,熬到年龄,熬到时候,待遇和职位自然就上去了。
 
    但近年来国企对于人才愈发的重视,许多高学历,高能力的精英人才会以突出的贡献和业绩迅速提升,只不过在目前来说还只是一个趋势,多数国企依然是熬的状态。
 
    四、竞争差,没有危机意识,人员更替几乎没有。
 
    对于一般国企的员工来说,虽然只在当地拿到平均工资,但毕竟在国企不会有任何的危机,只要不犯重大错误,国企就会是一份旱涝保收的工作。加上目前多数国企并没有极速的扩张,职工已经非常饱和了,想要进入国企工作也是不容易的事情。
 
    简单来说,进去难,出来难,流动性差。
 
    总结来说,国企的员工(仅仅指普通员工而非高层)状态,首先是非常稳定,缺乏竞争与尖锐的奖惩机制,在工作的前途上并没有重大的机遇与转折。
 
    但越来越多有能力有上进心的年轻人获得了提拔与奖励,国企的氛围在慢慢的改变,由曾经多数的一潭死水慢慢的向有活力的企业靠拢。无论是国家还是企业自身,改革势在必行,且已经有了成效。

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