发布时间:2018-08-03 13:42:18 文章来源:互联网
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    保险代理人或经纪人的收入主要有两个来源:一、自己签单拿提成,收入的多少取决于自身的业务能力和人脉积累;二、招人带团队,拿底下业务员签单的提成,收入多少取决于自身的领导管理能力。

    但是保险公司对于这两项收入是并进的,要想招人带团队自己必须完成相应的签单任务。相反,也只有自己不断的签单才能把团队带好,要不团队里的成员是不知道签单技巧的,对于新手前几单基本都是上级经理协同下完成签单的,更有甚者上级经理给单你签,帮助你完成相应任务拿到收入,这样你才能留下来,而只有你留下来才能在你以后签单中拿到相应的提成。
 
    因此,要从月薪三千到月薪三万,那必须经过一个量变到质变的过程。
 
    这个量就是自己要不断的提升业务能力,不断的积累人脉,拿到相应的签单提成。
 
    而质变是签单多了业务能力就提升了,人脉就广了,比如这家子买保障险了,那么平时多打招呼问个好,有什么不懂的帮他解答,久而久之便可推销别的产品,比如意外险分红险财产险等等险种。而投保人需要别的保险需求首先想到的就是你,也会跟你买,比如他结婚了,要给妻子买份相应的保险,有了孩子了,要给孩子买个人身险,买个教育类理财险等等,甚至是转介绍。
 
    更重要的是,保险对业务员来说,保险提成不是今年拿了明年就没有,而是相隔很多年还有相应的提成,只不过是逐年减少罢了。
 
    归结这两条便是从量变到质变的一个过程,而这个过程需要时间积累,并不能这个月拿三千,下个月拿三万。如果不是从量变到质变,那么即使下个月给你拿到三万,下下个月也会恢复到三千的水平。
 
    招人带团队也是一样,并不能一下子把队伍带起来,因为底下的每个人都要自己去招,或者手下的人去招,并不是上面招人下派进来。
 
    不仅是保险,跑任何业务都一样,如果想从量变到质变,那必须经历一个较为“漫长”的时间。而这“漫长”有多久取决于自身的经验总结,有些人学习应用能力强,那么“漫长”就会大幅被缩短;而那些零散做事不专心,或学习应用能力差,那么这“漫长”就可能变成很漫长,甚至永远不能从三千到三万。

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