发布时间:2018-08-14 17:30:22 文章来源:互联网
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    这个不仅仅是财经问题,更是社会问题,企业的做法既不合理也合理,而给了我们什么启示,我也说一说。
 
    首先我们所有职场中人都面临着一个职业能力和生存健康的矛盾冲突。而企业是盈利的,在企业中员工出现健康问题,甚至是高管出现健康问题,导致某部门出现运转不畅的时候,它第一个想到的不是人道主义关怀,而是如何降低人力成本,甚至动了重新寻找一个人力成本既低又年轻健康的人来顶住这个位置,这是典型的商业性思维,毕竟在商场如战场的环境下,很多时候根本没有仁慈存在。
 
    但不合理的就是过于不人道了,毕竟中国有句老话,没有功劳也有苦劳,这功劳可以从原来的工资找出,但是因为工作导致身体出现健康问题的苦劳就十分有问题了,毕竟不是努力的工作也未必会罹患癌症,所以,立即的降薪而没有人文关怀确实让人心寒,试问以后谁还会甘心情愿的在这家企业中工作呢?很多大型企业还不如趁着这个事情来个营销宣传,来个公关,公开的给付一笔巨大的补贴,既打响了自己的品牌,省下大量广告费,又给员工一个托底的心理交代。所以,冷漠的做法让人心寒。
 
    但是从这个事情中可以看出,人在疾病面前是脆弱的,而一旦出现身体问题,势必引起收入能力的巨大下降,而针对目前大型城市中高负债运行的各个家庭就是一个巨大冲击。所以,除了努力工作以外,职场中人还需要想想自己的抗风险能力,这时候大家就应该想到,抗风险的好工具保险了,除了社会保险以外,商业险中的定期寿等保险是为了将来退休后的保险/工资替代率做准备,那么重疾险和住院补贴险以及重大事件失去工作能力的给付型保险就是为了疾病准备的,是一种风险储备机制,这里不过多叙述,我会针对保险将来单独发文。但是这类保险的存在用一个少量的保费换来一个家庭的风险抵抗能力的提升,是身份必要的,所以,各位职场中人也需要多多考虑一下。

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