发布时间:2018-08-19 11:38:31 文章来源:互联网
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企业单位、事业单位,工作人员到了一定的年龄退休以后,就可以享受国家政策了,不工作了也是可以有养老金可以拿,而且据我所知,能拿的退休金还不少,有的甚至都要比一个在职人员拿的工资要高,真的是很不错的一项政策。而且随着我国政策的不断完善,相信有关这方面的政策也是会越来越好的。 政策好了,退休金也上涨了,按道理来讲,退休金上涨是好事才对,可是在高兴之余,又一个新的问题出现在人们的面前,同为辛辛苦苦工作了一辈子,但是就因为一个是属于企业单位退休,一个是属于事业单位退休,就因为这简简单单的工作性质的不同,带来了退休金上差距的存在,我个人感觉差距大约会在二到三倍上。举个例子讲:企业单位的员工在退休后的能拿到的退休金为1000元每月的话,事业单位退休的员工能拿到的退休金大约在2000~3000元每月范围内,甚至会更多,为什么会出现如此大的差距呢? 很明显的原因就是缴费基数的不同、缴费年限的不同和各种补贴的不同造成的,企业职工一般都是按照最低缴费基数60%缴纳的,而事业单位职工则是按照最好的300%缴费基数缴纳的,而一般的企业职工缴费年限在15年左右,而事业单位缴费年限要比15年多的多,而且企业单位为职工按一个基数缴纳了养老保险,职工退休后直接从社保局领取该档次的养老金;而目前我国的事业单位(主要是有财政全额和差额拨款的事业单位)和机关单位,为职工按照和企业职工同一基数缴纳了养老保险,但是机关事业单位职工退休后的养老金不是直接从社保局领取,而是由社保局先打款到退休职工所在的机关事业单位,机关事业单位还要为退休职工加上各种地方性津补贴、福利费(主要是由财政拨款或其他形式而来的资金组成的)再发放给职工个人,所以,从企业和机关事业单位退休的职工就算在职时按相同基数缴纳了养老保险他们退休后所得到的养老金实际上是存在着很大差别的。 前期的缴费基数不同、缴费年限不同也就意味着缴纳的总费用是不同的,再加上后期的各种补贴的有无和高低的不同,差距自然而然的也就出现了。

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