发布时间:2018-08-21 16:55:02 文章来源:互联网
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    这就是残酷的现实。不管你曾经的月薪或者职位有多高,只要生病,无法再为公司创造价值,你的使用价值也就此终结。

    从法律上来看,这家公司的做法滴水不漏。一个长期病假的人或者说随时会休病假的人,如何给他安排工作?现在的公司都在节约成本,除了国企外,都是一个人顶两个在用,任何一个岗位都不能随时休假,这是公司正常运作的保证。现在哪里还找得到既轻松又高薪的工作?既然无法安排岗位,工资自然下来了。
 
    可是,谁又能保证自己不生病呢?这是一个悖论。想要单位给你高薪,你得付出辛苦;可是生病了,无法继续工作了,公司怎么可能高薪养你呢?换成你是老板,也会一样这么做。
 
    有人说要记得他长期为公司工作,没有功劳也有苦劳。可是,我知道在外资企业,要裁员的话,最先被裁的一定是工作年限比较长,工资很高的员工。这种考虑方式就是那么残酷,一切从成本出发,丝毫不会因为谁有苦劳而改变。
 
    总之,这个问题无解,而且同样的悲惨故事还会继续上演。我们能做的,只是爱护好自己的身体,祈祷病魔不会找上自己。除此以外,我们改变不了这样的现实。

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