发布时间:2018-08-24 15:26:04 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    不论任何级别,按照工龄发放工资,这可能是不少人眼中的大同社会了。可惜这只是一厢情愿的想象,我们根本不可能实现,我们也从来没有实现过。

    即使是号称大锅饭时代的改革开放前,我们的工资也是有级别差距的。
 
    级别,是对人能力水平的肯定,也是人受到尊重、自我实现的努力方向。
 
    人最重要的是个体差异。按照工龄发工资,这是标准的熬资历思维模式。
 
    大家都知道了,二三十岁的时候精力最足、最旺盛,很多年纪大的人在面对一些体力工作时,都要求干活要让年轻人干。如果按照工龄发工资,年轻人干了活儿,反而工资不如工龄长的人高,这是多么打击人积极性的一件事情。
 
    我们国家的基本收入分配原则是按劳分配制度,多劳多得,这种按工龄发工资的做法就跟我们基本分配原则相悖了。
 
    干多干少一个样,刚好干坏一个样,干与不干一个样。年纪越大,工龄越长,发放工资越高,这种分配制度明显是不合适我们当前环境的行为。
 
    年纪越大,经验越高,可是精力却跟不上。这也是人生的特点。
 
    日本近日刚刚提出要对公务员有60岁,退休延迟至65岁。60岁之后继续工作的,只能按照70%的工资发放,作为对等的照顾,将会适当缩短其工作时间,而且会适当调离工作领导岗位。这种做法,更符合市场经济条件下社会的现实情况。
 
    按照贡献量的多少发放工资待遇是最合适的方式,可是贡献量的衡量很难做到平衡。因此,如何确定工资多少?一直是困扰大家的难题。
 
    比如我们的事业单位,采取的是岗位工资和薪级工资并行的制度。岗位工资就是级别工资,薪级工资是工龄工资,所以顾及了大家多方面的要求。
 
    其实我们不要想的太简单,过去时代的人们也一样聪明。我们现行的工资制度,都是经过了多方实践,有相应的积极性,才被使用到现在的。
 
    努力学习和工作,提升自己的能力和水平,才是获得较高劳动报酬的关键。熬天混日子是没有前途的。

另一视角

换一换