发布时间:2018-08-30 13:58:31 文章来源:互联网
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    为什么企业管理人员交养老保险按100%交,企业职工按60%交?
 
    100%和60%其实代表的就是职工的缴费基数,其现象就是很多员工不理解的为什么管理层的缴费基数要高那么多,而自己就是只能按照最低的档次来缴纳养老保险。这种理解,也不能完全的错误。首先我们了解一下,单位参加社保的缴费基数是如何规定的?
 
    单位给员工申报参保的缴费基数时,应该按照员工上年度的月平均工资进行申报,对于新进的职工应当按照起薪当月的工资进行申报。比如小王去年的月平均工资为6000元,那么就按照6000这个为缴费基数,缴纳五险。
 
    但是在现实中,我们也会遇到,同样是一个单位上班的,单位员工中有的工资低得可怜,可能只有两千块,可是核心的管理层他们的月薪可能达到两万。如果真的按照他们的实际工资进行缴纳,那么之间的差距就会非常大。于是关于缴费基数就有了,上下限的规定。比如重庆地区规定,缴费基数不能低于社平工资的60%,不能高于社平的300%。处于上下限之间的人群,就按实际的工资如实申报就可以了。
 
    重庆的社平工资为6106.最低缴费基数为3664,最高缴费基数为18318元。
 
    单位之所以会把企业的管理人员交这么高的养老保险,我觉得主要有两个方面的原因:
 
    1、单位管理层的人员,其本身的月平均工资就很高。如题主所说的100%的档次,也就是6106的缴费基数。我相信作为单位的管理,要达到这个工资水平应该还是比较正常的。单位也只是如实的申报了其缴费基数。
 
    2、单位为了能更好的留住管理人员,养老保险实行的是多缴多得的原则,缴纳的档次越高以后肯定是领的越多,单位将养老保险作为一中福利,给管理人员。减少管理人员的流动频率,也让单位更加稳步的发展。

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