发布时间:2018-09-02 16:42:03 文章来源:互联网
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    “五险一金”是用人单位为劳动者提供的几种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。以下将逐一对其进行分析:
 
    (1)养老保险。由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴纳的归入社会统筹,职工缴纳的归入个人账户。累计缴满15年及以上并达到法定退休年龄方可领取。每月领取金额分两部分,一部分是个人账户总额除以120(分摊10年逐月发放),另一部分是国家根据标准发放的基础养老金。这样,劳动者在退休无工作之后仍能按月领取到固定的收入,为退休生活提供了有力经济保障。
 
    (2)医疗保险。由用人单位和职工共同缴纳,职工缴纳的全额加上用人单位缴纳的一小部分按月拨入个人账户,个人可随时使用;单位缴纳的大部分纳入统筹。职工在缴纳医疗保险期间看病可按照标准享受报销。但退休后如需继续享受医疗保险,男性必须缴满25年,女性缴满20年。这种基本医疗保险并不是全额报销,而是当劳动者年医疗费用过高时提供一定比例报销,帮助缓解看病负担。
 
    (3)生育保险。由用人单位缴纳,男女均须缴纳,职工个人无需缴纳,纳入统筹。女职工怀孕后可报销产检费并享受产假生育津贴。该险种有效保障了女职工的权益。
 
    (4)工伤保险。由用人单位缴纳,职工个人无需缴纳。劳动者在工作中如果出现意外,认定为工伤后可以通过该险种100%报销,这有效保障了劳动者的权益和基本生活,解决其后顾之忧。
 
    (5)失业保险。由用人单位和职工共同缴纳。缴满1年之后劳动者如果失业,可以按照累计缴费时间向社保局申请并领取不同期限(最长2年)的失业保险金。对于外来务工人员来说,在遭受失业打击时,这无异于雪中送炭。
 
    (6)住房公积金。由用人单位和职工共同缴纳。职工在买房、维修房、租房时可以按照规定取用。虽然职工到手工资低了,但公司帮你缴了同样的金额在你的公积金个人账户中,这相当于在账户中存入了2倍的钱。另外,买房时使用公积金贷款的利率低于商业贷款,也可节省大笔开支。

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