发布时间:2018-09-05 09:54:56 文章来源:互联网
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  涨工资与降工资其实还要看楼主所在的行业及职能,传统的行业及非业务部门固定收入工资来说,并且按照企业的良性发展是涨工资无疑的,只是涨幅多少罢了;个别行业和销售职能这个就得分开讲了,毕竟还是和企业个人的效益挂钩!多劳多得,业绩越高,收益越高。另外,随着货币的贬值,通货膨胀的加剧,货币越来越不值钱,原来一百块钱买的日用品现在需要花费两百甚至更多,按这个理论来说工资的增长是一定的。但是从实际看,如果一个企业自身都难以维持,老板是否还会给员工涨工资?我只能说不降工资就已经不错了吧。

  涨得可能性不大,人民币国际化的加快,促使国内物价水平持续增长,各行业的规范化,专业化,迫使小微企业的灭亡。信息化的今天,一切都透明化,市场化,成本的提高,人工费用的增长,导致企业的利润越来越低。虽然营改增已经实行了2年多,但企业并没有减负多少,高税率及政策导向任然是热点问题。唯有企业挣钱了,领导挣钱了,公司发展好,才能涨工资。
 
  我觉得涨工资和个人能力有很大的关系,我们不要想着政府来提高最低工资水平,我们需要不断的学习,来提升我们自己的工作能力,这样我们的工资自然就会高了,等你提高了工作能力,老板要是你给你涨工资,你随时可以跳槽,有能力的人出去哪里都能找到很不错的待遇,你怎么看呢?

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