发布时间:2018-09-05 10:23:53 文章来源:互联网
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  2019年,会有部分公司或者组织加薪,但是不管加薪与否,多数为员工缴纳社保的中小企业人员实际到手工资会下降。

  之前企业可以按照最低工资缴纳社保,一定程度上减轻了企业用人成本,对于中小民营企业发展起到了正面作用,增强了民营企业的竞争力。
 
  2019年社保由税务部门征收,虽然个人所得税起征点从3500元上升到了5000元,但是相对于个税节省的一点点,企业和个人付出的社保费用将有较大幅度上涨。
 
  以5000元月薪为例,降税前,个人需缴纳个税45元,社保扣费按照最低工资1800元扣除,个人缴纳社保330元,最终个人到手工资4625元;降税后,缴纳个税降为0元,然而社保必须按照实际工资缴纳,个人需要缴费920元,到手工资仅剩4080元。
 
  在这种大背景下,不仅仅个人到手工资会下降,企业用人成本也将进一步上涨,如果再追缴之前社保欠款的话,则中小企业将大量关门歇业,大量人口失业在所难免。
 
  经济避实向虚已久,实体经济发展困难重重,高企的融资成本,越来越高的环保要求,产业链上游的原材料及能源涨价,因高房价高负债导致的消费萎缩消费降级使得市场减小。
 
  社保缴费金额增加,工薪阶层实际到手工资会减少,房贷压力进一步增大,社会消费将进一步萎缩,会有越来越多的企业陷入困境。产能过剩将更加严重,市场将更难拓展,竞争将更惨烈。
 
  综上所述,吃公家饭或者拥有行业垄断优势的企业涨薪很自然,但是对于广大中小民企,尤其是给员工缴纳社保的民营企业来说,生意难做,成本上涨,不要说加薪了,减薪裁员才是更普遍的结果。
 
  最后,现在每个月多扣你500元,30年后每个月多发1000元,你愿意吗?

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