发布时间:2018-09-06 11:35:28 文章来源:互联网
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  其实真的说起来,社保五险已经占了应发薪酬的31%,企业发工资10000,有3100交社保了,还没有算公积金和所得税!员工直接的感受就是到手6000来元,如果是基层人员只有4000来的人,日常固定开支本来已经不断上涨,剩余的可支配收入无非就是一千几百元,而社保再按实购买,他宁愿去打黑工算了,眼前的生活还顾不上,哪能想以后退休拿多一点!
 
  天津财经大学财政与公共管理学院教授、博士生导师焦建国分析,直接的原因是,税务部门统征后,征缴规范会统一起来,征缴力度会更加严格。一方面,税务部门的职能决定了它在征管方面的能力和水平更高一些,更容易辨别企业是否“做手脚”;另一方面,两本账变一本账,既征税,又征费,企业“做手脚”的可能性变小了。
 
  但是,大家仔细想想看哈,你说的是多少的所得税?反正我就知道公司现在给我缴的社保按最低的买的,看起来好像到手的钱多了?实际上个人觉得是少了,打个比方,原来是按最省份最低工资买的五险,公司大概只给我交了700块,这700块是由国家统筹等我以后退休零钱的凭据,但事实上如果按照我工资的实际水平,单位应该给我交1400,以后退休我能拿的钱更多了。对了,我们单位是按实际扣税的。
 
  要知道,社保“分征”转变为税务统征,将有效降低征缴成本、提高征缴效率,可能直接导致短期内原来不缴、少缴社保的企业,管理费用增加、用工成本提高,利润下降,可能裁员,员工再涨工资困难,但社保征缴更加规范化,国家收上来的钱更多了,利于企业公平竞争和优胜劣汰,利于以后适当降低费率。
 
  不过说真的,哪个小公司开始是规范的?你想规范好啊,专职财会,专属办公场地,你需要多少启动资金?一看就是没干过实体,只是理论家式的空谈而已。企业没有发展壮大,就想拔毛,杀鸡取卵式的方法。这就优胜劣汰了?我呵呵了,人家国外大把降税,咱国内是明降暗升。真真好!真太好了!小企业全破产,不捣这乱了。
 
  当然咯,除了这些问题之外的话,我只想说:不给员工缴纳社保是牺牲员工利益的欺骗行为,法律有规定也不执行,这是严重错误的。社保是员工老了的保障。就是减低工资也该交社保。不要用不是理由的理由来误导和抗辩。
 
  总之,考虑企业员工的利益,也要考虑企业生存的问题,给企业定向减负,这个就很明显的问题了。

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