一个单位按照3000左右的工资标准扣社保，但员工实际到手的工资只有1700块，为什么？

一、假设应到手工资是3000元的话，社保的缴费基数也按照3000元计算，我们每个人扣除社保之后，实际到手工资应为2685元。

社保缴费比例为：养老保险企业比例为18%、个人比例为8%；医疗保险企业比例为9%、个人为2%；失业保险企业比例为1%、个人为0.5%。生育比例为1%和工伤保险缴费比例为1.2%，均由企业承担，个人不需要承担缴费。按照此此比例的话，个人承担养老保险费用为3000*0.08=240元；医疗个人承担费用3000*0.02=60元；失业保险3000*0.005=15元，三项累计扣款总额315元。所以实际到手的工资应为3000-315=2685元。

企业承担养老保险费用为3000*0.18=540元；医疗企业承担费用为3000*0.09=270元；失业保险为3000*0.01=30元，工伤企业承担费用为3000*0.012=36元，生育企业承担费用为3000*0.01=30元，五项累计扣款总额906元。到手工资扣除企业部分2685-906=1779元，和实际到手的工资差不多，每个地区社保的基数不一致，缴费的比例也不一致，所以可能导致一些偏差，正常情况下社保不会扣除那么多，有可能是计算错误，把原本该企业承担的部分让员工承担了。

二、还存在一种情况是企业按照当地最低的标准缴纳社保，即缴费基数为3000元，需要个人承担的社保金额为315元，但是员工应到手工资为2000元，2000-315=1685元，则该员工实际到手工资1685元。

目前存在该情况的，我认为有这2种情况，其余应具体情况具体分析，总而言之，个人部分承担的社保金额不是很大哦。