特别是待遇问题上很多连领导身边的司机待遇都不如，还能让技术人去冲锋陷阵？

为什么现在许多工厂里，做技术的人会越来越没前途？有没有前途当然每个人的观点不一样，但确实有这样一个现实问题，在很大部分工厂里做技术的人越来越被现实击打而变得没有进取心，或者有进取心的人也慢慢在远离工厂。

工厂作为实体经济的排头兵，而开工厂那微弱的利润加上各种各样的掣肘，实际是很艰难的。再加上工厂的管理再糟糕一些，能留住人才或能够激发技术人才的活力，本身就是一件难事情。在很多工厂里，企业的技术人才基本是排在管理、营销、采购、财务等之后的，特别是待遇问题上很多连领导身边的司机待遇都不如，还能让技术人去冲锋陷阵？

笔者就曾经遇到有朋友就有这种情况。工厂里开车的司机、财务、人事等一大批涨工资时虽然没有升为部长科长之类的，但是拿钱都是什么科长、部长待遇，而搞技术的人就按照正常程序象征性加一点儿。而在工厂大会小会上大大小小的领导都在强调要大力发展科技、提高科技人才的待遇，但当真正落实到实处时却全部走样。

反而是那些经常在领导周围晃过去晃过来的什么财务、人事甚至司机等人，明里虽然没有什么什么职位，但竟然都在以科长部长之类的待遇在拿钱得到实惠，而科技人只得到了领导的口号，叫科技人才怎么想？那些科研人员经历过一段时间就看明白了，要不自己走人，要不自己寒心混日子。

当然还是有那些工厂对科技人才是不错的，特别是有名的工厂里稍微好些，因为都懂得技术的重要性。而且特别是像各种科技的应用尝到甜头的工厂更是重视，像笔者一个朋友所在企业，如果有什么突出的科技应用成果，可以按照销售进行提成的，年收入还很不错。但这应该是极为少数的情况。

当然这样的情况也应该在慢慢改变，特别是竞争力越来越大，科技要求越来越高不得不进行科技应用时，很多有眼光的企业领导人意识到这样的情况。也许再过几年，在工厂里拿钱最多的会是真正高科技的人，而不是一大帮围绕在领导身边甜言蜜语的人。