发布时间:2018-09-10 17:12:08 文章来源:互联网
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    确切地和您说,如果企业在劳动用工方面合规合法,在你达到退休年龄时终止劳动关系时,无需支付经济补偿金或赔偿金。
 
    因为相关问题回复次数过多,这里就不再赘述。如果不放心,可以搜索《劳动合同法》及实施条例自行查看,法律对支付经济补偿金或赔偿金有明确的规定。
 
    而如果存在不合法不合规的情形,例如工时、社保、劳动报酬等方面对您的权益造成了损害,在时效范围内可以通过劳动监察、仲裁、社保稽核等部门依法维权。

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