发布时间:2018-09-11 15:01:20 文章来源:互联网
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    公司合同到期了,口头上叫我不上班,但是没有写辞退通知书给我,还要不要上班?

    这个单位还是比较聪明的,口头上叫你不用上班摆明了就是不愿跟你续签劳动合同的意思,但是不写辞退通知书给你,以我猜测单位就是为了不给你经济补偿金,让你明白单位不想你再继续上班的意思,能够自己主动离职,以达到单位不支付经济补偿金的目的。因为经济补偿金并不是一笔小数目。
 
    在这种情况下,我觉得员工自己应该去把握主动权,甚者有的单位到期后就会把你的五险办理暂停,如果你自己没有及时发现涉及到医疗和工伤待遇享受的问题,一旦发生这个不在待遇享受期内,这个费用的事情就会变得非常的麻烦。首先你就应该直接和单位的人事说清楚合同的问题,到底单位和要续签还是不续签。单位一旦不续签,那么接下来就是和单位协商解除劳动合同和赔偿金的的事情了。
 
    根据劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;单位都应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上(包含6个月)不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
    除了能得到这笔经济补偿金之外,这种由单位提出解除劳动合同的情况属于非因本人意愿中断就业,如果参保了失业保险的,还可领取到失业金。
 
    个人觉得单位都已经决定要和你解除劳动合同了,就不要再去勉强了。在一段劳动关系中,单位始终是强势的。勉强续订了,可能面临的就是单位的白眼、降薪、岗位调离、变相逼迫离职,这种情况可能更糟糕。

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