发布时间:2018-09-12 10:33:14 文章来源:互联网
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  虽然资金有不同,但能力上没有不同。

  1. 划定资金股

  在创业的初期划定资金股是比较适合的方式,比如百分之五十来划分的话,那一个占百分之四十,一个占百分之十。其他的用平分的方式来划分,其实资金股有比较多方式,但是需要两人一开始就约定好。

  2. 划定职位股权

  两人合作需要划分职位股权,什么样的职位,负责什么样的工作,获得什么样的股权和奖励等,需要以文件形式落实。

  3. 划定管理股

  两人需要划定划定管理股。管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定,具有奖励性质,不需管理者实际投资。管理者在职时通过所拥有的获赠股份现金分红,一般规定不得卖出,大部分离职后会收回。也有的企业规定高管在为企业效力若干年后,可将管理股中的一部分转为终身所有。

  4.划定员工激励股

  创业时最好能划定员工激励股。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

  5.划定分红份量

  在分红方面,既然当初他出资40万,你出资10万,那么按照8:2分红没有问题,在平时的工资进行调整就可以了,如果出力相当,那么工资可以1:1发放,具体发放多少钱,看你们企业自己定喽。

  总结:这个划分的方式可以再细化一些,比较有利于后期的工作。

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