发布时间:2018-09-12 16:13:33 文章来源:互联网
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    马云的决定,可以说是一个非常英明的决定,也是一名创始人自信的表现,更为其他企业创始人提供了很好的借鉴。
 
    事实上,创始人要想从台前走向幕后,不仅需要勇气,也需要魅力,更需要威信。为什么很多创始人始终牢牢把持着企业掌门人的位置不放,首先是企业的现代化架构没有形成,没有建立从管理到决策、运行到发展的良好的现代企业体系,一旦创始人大权旁落,就有可能出现比较大的问题。
 
    其二,创始人没有足够的威信得和影响,大树旁落以后,随时有可能无法按照既定的目标执行。相反,如果创始人的威信和影响足够,就不担心企业会走偏,不担心在重大决策时出现不按常理出牌的问题。所以,创始人没有决心离开岗位。越不离开岗位,威信和影响也会越小。
 
    第三,没有选好接班人。如果企业创始人的心里只有家人,只想选自己的家人做传承人,而不是按照现代企业制度要求执行。那么,就不可能有好的接班人出现。没有好的接班人,企业又如何能够实现自然传承呢?
 
    对马云来说,无论是阿里的管理架构还是马云自己在企业的威信,以及张勇在企业的影响力,都具备了传承的条件,都能够选择退居幕后。而退居幕后,也决不是撒手不管,重大决策和事项,相信企业董事会还是要以马云的建议为重要参考,而不是真的让其完全退出。
 
    而从马云的现实情况来看,如果能够通过退居幕后,既从事自己喜欢的教育公益事业,让自己的社会地位和影响更高、更大,也能够达到功成身退的目的,岂不一举多得。而更有可能的一种原因则是,阿里已经够高,一直处于高位之中,身心会越来越疲惫,而在高位的时间越长,可能到最后连功成身退的机会也没有了。与其如此,不如趁早。同时,也能给更多企业做个榜样,提供一点借鉴,最终留下很多的历史痕迹。

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