发布时间:2018-09-17 15:17:31 文章来源:互联网
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    其实一些企业用工确实比较混乱,有在职不在岗,有在岗不在职。一般只有一些管理效率低下的企业才有这种情况。
 
    他们的社保费应该如何区分?
 
    基本原则是:个人部分应当个人承担,企业部分有企业承担,这是由社会保险法明文规定的。
 
    即使是生育期间的女职工有社保基金发放生育津贴待遇,但是企业要给其正常交纳社会保险费,一般女职工上班后需要将个人承担的社保费一起交上。
 
    根据社保交费的去向来讲,职工交纳的部分都会进入个人账户,企业缴纳的部分都会进入统筹账户。所以,职工不会吃亏。
 
    比如养老保险,青岛市的交费比例是职工承担缴费基数的8%,用人单位承担缴费基数的18%。划入养老保险金个人账户的钱数,也是缴费基数的8%。
 
    职工个人账户是属于个人财产,万一职工未到退休年龄没有领取养老金就去世了,职工个人账户是可以继承的。职工领取的养老金去世后,个人账户养老金的余额,也根据退休年龄划分为一定的领取份数,60岁是139份,50岁是195份。每月领取一份,如果职工去世相应的余额,可以继承。
 
    所以,无论什么情况,职工交纳的保险从法理上讲属于个人财产,必须要有个人承担。
 
    不过像企业内退之类的特殊员工,可以通过跟用人单位签订协议的方式,明确个人账户养老金的负担对象。

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