发布时间:2018-09-21 15:18:36 文章来源:互联网
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    合法!这是国家关于退休年龄的相关政策明文规定的。用人单位当劳动者达到退休年龄应当依法为其办理退休,但劳动者没有缴足15年养老保险,无法办理退休。这个责任用人单位不会承担,只有劳动者自已承担。依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
 
    为什么要由劳动者承担呢?这是因为:
 
    一是人的劳动年龄决定的。正常人的劳动年龄是成人年龄,即满十八周岁就成人了,就可以劳动了。而按照国家教育法规定,国家已经或正在普及12年义务教育(即高中教育),我国到达18岁的成年人还在学校接受义务教育和进入大学教育,一个称职优秀的劳动者应该是完成高中教育,进入大学教育,争取硕士、博士尖端教育。成为用人单位劳动的骨干和模范。
 
    而缴纳养老保险是劳动者与用人单位签订劳动合同后的法律行为。即只要到达法定年龄签订劳动合同,缴纳养老保险的时间都会大于15周年的。
 
    题主到达退休年龄没有缴足15周年,是题主参加用人单位的劳动时间晚了,至少是超过45周岁以后才去用人单位参加劳动的。这么晚了,人都过了青年,进入壮年了。或者此前是灵活就业和自由职业者,劳动了,没有缴纳养老保险。因此到了法定退休年龄还不足15年,没法依法退休,只能责任自负。
 
    二是用人单位不能违法与超过退休年龄的人建立劳动关系。这是法律的强制性,用人单位必须执行,劳动者也必须执行,这是没有疑义的。
 
    三是劳动者的唯一出路是依法延长5年的养老保险缴费时间。到过15周年时依法办理退休。如果延长五年后仍不足15年的,是2011年7月1日之前缴费的,可以一次性补足至15周年,办理退休;如果不是,可以将养老保险个人帐户储存额一次性退给本人,也可转入城乡居民养老保险,缴足15年,分段计算领取养老保险待遇。

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