发布时间:2018-09-28 15:52:12 文章来源:互联网
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    虽然这一公文可能略显夸张,但也在一定程度上说明国企管理体制有需要大改变的地方,由此可见国家提倡的“混合所有制”是多么合乎时代潮流。

    基层员工为什么离职?
 
    马云的一句话可以从某种程度上说明:“要么钱没给够,要么心委屈了”。而在国企上班,对于普通员工来说,不存在钱不够的问题,因为国企待遇普遍高于民企,尤其是社保、医保、公积金等,国企待遇都偏好。但“干多干少一个样”的大锅饭状况,在有的国企里没有得到根本性改变。说白了,国企不轻易开除员工,因为大家都是有编制的,换句话说就是“铁饭碗”;但国企对优秀员工的激励,是相当不够的,如果优秀人才拿到太多,估计告状信漫天飞舞:凭什么你拿那么多?
 
    而民营企业比较灵活,能干的不是高薪,就是送股权。不能干的,就让他走人,企业不养闲人啊!也养不起闲人啊!都是靠从市场上刨食的,如果养着一群不能干的员工,老板要亏到底裤都掉了。
 
    这样下来,国营企业里面,养着一群不干活、或者干不了活的人,优秀人才都跑到能体现自己价值的民营企业或者下海创业去,因为这样才能更好地体现自己的人生价值。
 
    诺贝尔经济学奖获得者弗里德曼曾说过:“花自己的钱办自己的事,最为经济;花自己的钱给别人办事,最有效率;花别人的钱为自己办事,最为浪费;花别人的钱为别人办事,最不负责任。”
 
    国企,比较接近于“花别人的钱为别人服务”,所有者是全民所有,其责任感有时会缺乏驱动力。尤其是,其激励机制方面或许比较受限,其人才使用方面或许不尽唯才,这些都是正在完善的方面。相信办法总比困难多。
 
    航天601所要把离职基层员工“抓回去”,是因为发现该员工对之后的项目非常重要、非常关键,甚至“已经影响中国登月”,这不能单纯怪罪601所,因为几乎所有的国企,都差不多这样体制下混着。
 
    不是垄断行业,不是政策倾斜,不是银行低息贷款支撑等等资源保护,部分国企在纯粹市场化的市场上,是没有竞争力的。
 
    要改变这样的局面,就是要进一步改革国企的管理体制。

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