发布时间:2018-09-28 16:34:15 文章来源:互联网
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    这是一个神奇的时代,员工抱怨好公司难找,公司抱怨好员工难寻。
 
    员工抱怨好公司难找很容易理解,因为大家都喜欢位高权重责任轻,钱多事少很自由,睡觉睡到自然醒,不用坐车离家近。
 
    实事求是的说,现在工作不难找,但是好工作难找。试问一个花费了十来万元读了大学的年轻人,会去做月薪一千多元的保安保洁吗?
 
    付出就要有回报,付出了很多,自然就想回报的更多,毕竟做生意也要讲究最短的时间收回成本。
 
    具体到靠谱员工越来越难找,则有如下五点原因:
 
    1、九零后已经成为职场新人主力,作为独生子女最为普遍的一代人,生活条件更加优越,蜜罐里长大人性格更加自我,个性更强,更忍受不了批评,更容易撂挑子不干。
 
    2、教育严重落后于时代,教授的往往都是落后无用的内容,不符合时代和公司的要求。新人往往眼高手低,工作能力还没培养出来,要求却不低,公司需要少则数月,多则一年的时间去培养才能胜任工作。
 
    3、现在的社会充满诱惑,并且新兴职业不断涌现,比如网络主播,比如拍小视频、自媒体、游戏代练。各种看起来更有趣的职业明显更吸引人,并且回报更高,使得年轻人对于传统工作不那么看重,随时有可能跳槽走人。
 
    4、高房价下,每个人都开始变得浮躁。工资低了不要说买房了,租房都有压力,稍有能力自然去寻找工资更高的岗位。就如某研究所基层员工一样,原来12万元年薪,跳槽到民企后直接百万年薪,这要是在原单位猴年马月才有希望涨到跳槽后薪水的三分之一高度。
 
    5、经济发展步入一个阶段,民营企业普遍生存艰难。世上本来就是锦上添花者众,雪中送炭者少,很少有人愿意呆在一搜即将沉没的船上。公司经营状况不好,工资低,延迟发工资,承诺难以兑现,发展前景不好等等,都是员工离职的重要理由,这就不能全怪员工不靠谱了。

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