发布时间:2018-09-29 15:08:51 文章来源:互联网
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    这是哪里的政策?简直是无稽之谈!
 
    1、首先,先抛开身份不谈,无论是企业还是机关事业单位职工,只要女职工依法参加了社会保险(其中含生育保险),在生育前生育保险的缴纳时限符合当地政策(大多数地区要求产前生育保险缴费年限不低于9个月或12个月),就可以享受生育报销。
 
    2、再说身份问题,企业身份人员最晚于1996年就开始缴纳社保费用了。当时因生育保险出台的晚些,2000年以后,全国各地开始陆续设立生育保险基金。机关事业单位自2014年10月也开始缴纳社保费用了。
 
    至今,无论是企业职工还是机关事业单位都缴纳生育保险了。此险种不可单独缴费且全额由用人单位了承担。
 
    3、说到这,答主表达的意思是只要女职工交纳了社保,那么即可享受相关待遇,与男性是否有工作、与男性是否交纳社保无关。
 
    当然,在有些地区,如果夫妻双方均交纳社保,且男性工资较高,女方可以选择由男性报销生育津贴,这条是自愿。
 
    4、在某些地区,如果女性未交纳社保而男性参加了社保,则可以由男性申请相关待遇,只不过相关待遇要低于女职工有社保的情形。
 
    5、至于您提到的情况,虽然答主以前负责过单位全国员工的社保工作,但也没见过您说的政策。如有相关文件,麻烦您晒出来,让我们开开眼,拜读一下,看看是哪个地区敢制定这样的政策。

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