发布时间:2018-09-29 15:41:46 文章来源:互联网
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    这个牛吹的实在是太大了。离职直接影响中国登月,说的是西安航天动力研究院一名副主任设计师被挖角,有国企跳槽到民营企业北京蓝箭空间科技有限公司。

    研究院非常紧张,希望通过劳动仲裁的方式,要求恢复劳动关系,不允许解除。研究院向劳动仲裁部门提供的有关陈述材料中,估计是编外合同制人员干的,称张小平的离职是中国航天事业的巨大损失,他是中国航天事业的灵魂人物,他的离职直接影响了中国登月计划,因此,申请不予解除劳动关系。
 
    这种简直是无稽之谈,一个名不见经传的副主任设计师,既没有多少自己的理论,也没见有多少成果,就成了影响中国登月计划的关键人物?不积硅步,无以至千里;不纳细流,无以成江海。突然蹦出来这样的关键人物,不是骗子就是炒作。
 
    这件事情之所以广泛引人关注,主要关键词是国企、体制和人才流失。
 
    这个问题实际上是炒作的。张小平同志已经48岁,在体制内工作了23年,作为一个体制内人才,应该很明白离了谁都可以转。
 
    国有企业的人才流失,一直受大家关注,因为大家认为国有企业的体制僵化,上升通道狭隘,不利于人才的发展。不是国有企业没有人才,而是很多人才被埋没在国有企业中了。国有企业的工资福利是中上等,对于普通人来说非常有吸引力,但是对于普通人才属于食之无味弃之可惜的鸡肋。
 
    张小平应该是也经过了好多抉择,才迈出的这一步。原先的工资待遇是一年12万元,这在全国人均收入中属于非常高的水平。可是,为民营企业招用后,工资待遇直接破百万。民营企业是看中的张小平一个人的知识吗?其实应该看重的是张小平能够带来的资源,包括中国登月计划的信息。而研究院是害怕有关信息泄露才做出的这些不当举措。
 
    知识并不决定一切,思想素质和经验积累也非常重要。进入国企一般就需要按部就班循规蹈矩的做一颗螺丝钉。而不能成为一个不受管束,一个人包打天下的独行侠。这是国企的独特地位所决定的。
 
    但是国企的人才发展确实存在的问题,主要还是企业中的派系和人际关系所致,如果能够消除这些缺点,国企也是一个非常好发展的职业体系。

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