发布时间:2018-10-03 14:43:58 文章来源:互联网
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    我们国家《劳动合同法》明确规定,公司的这个工作日是执行五天八小时制的,也就是说每周不应当超过40个小时,当然并没有完全说不可以超过40小时,这样一个说法,实际上超过40小时的话,就要按着国家的相关规定给予员工支付加班工资就可以了。

    其实有很多企业也是这样做的,比如说富士康,他就是把这个员工的基本工资压的很低,然后全靠加班工资,使自己提高一定的总额工资,所以说这种行为在一定程度上并没有违反《劳动合同法》的规定,只不过是在变相地通过法律的一个空子,来压榨员工的一个手段而已。
 
    那么经济补偿这一块,咱们主要讲的还就是这个加班工资,只要是你所在的公司,按着国家规定的最低工资的标准,比例支付给员工加班工资,那么就是合法的。

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