发布时间:2018-10-08 16:11:50 文章来源:互联网
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    我先举个例子,您看看我猜测的对不对。
 
    假如您是男性,今年刚退休。在职时,每年的工资都与所在地的上一年社会平均工资都相同,例如退休前为5200元,工作了三十五年,个人帐户中有本息约24000元。
 
    如果,您现在退休后每月到手的工资为4000元左右,您认为与您在职时的5200元之间存在着差额,询问的是这部分差额由谁出,对么?
 
    如果我的理解是正确的,那么,您的工资是不存在差额的,这就是您退休后应得的养老金。(暂未考虑职业年金的问题)
 
    也许您会说,我同一地区,个人情况相近,如工龄相近,退休前工资和社保缴费标准相近,退休时年龄相同,我刚刚晚退休,为什么却比早退休的养老金开的少,并轨后目前确实存在倒挂现象。其实,企业退休人员也这样也存在这个问题。
 
    自收自支的事业单位也好,参公管理的事业单位也好,都是事业单位,2014年10月之前的工作年龄全部为视同工龄,也就是虽然没有缴纳社保费用,但是看做您已经缴了。所以,单位虽然亏损,但由于身份的原因,对您没有影响,只要之后的按时缴纳就可以了。自2014年10月后实行机关事业单位养老保险制度改革,与企业退休人员并轨,计发方式与之前根据工龄的多少,领取岗位工资、薪级工资及职务津贴的方式已经取消了。
 
    现在的计发方式是养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金。
 
    也许,我前面对您的问题理解是错误的,您想问的是现在事业单位退休的人,还按2014年的工资标准计发养老金,何时进行差额补缴的落实问题。
 
    这种现象确实存在,是由于养老保险制度改革造成的,但是发生在部分地区的部分“中人”身上,是暂时的,这个政策也在逐步落实当中。

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