发布时间:2018-10-08 16:11:58 文章来源:互联网
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    首先,不论是主动、被动离职,甚至如题中所说的擅自脱岗走人,用人单位都需要支付工资的。

    但是,如果擅自脱岗走人,如给用人单位造成可提供证据的经济损失,用人单位可以据此追责的。
 
    所以建议好聚好散,办理离职手续,做好交接工作。
 
    第二,要想真正说清楚您的疑问,要搞清几个问题。
 
    1、你是什么身份入职的,非全日制?学生?退休人员?兼职?
 
    2、你是劳务派遣到用工单位工作的吗?
 
    3、你入职多久了?
 
    如果您属于非全日制工作人员,或您是学生,或属于退休人员,用人单位可以与您签定劳务协议,或者不签。口头约定亦可。
 
    如果您是劳务派遣工,则您不需要与用工单位签定,而是与派遣公司签约。
 
    如果您是法定意义的劳动者,但入职不满30天,暂未签劳动合同不存在什么问题。
 
    第三,如果您是法定意义的劳动者,入职己经满30天,但仍未签劳动合同,那么用人单位存在过错。
 
    您可以以公司未签定劳动合同为由提出离职,甚至还可以索要经济补偿金。

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