发布时间:2018-10-14 21:08:53 文章来源:互联网
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    近日,一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章刷爆了朋友圈,张小平和航天601所作为事件的主角,自然也引发了热议。

    回看整个事件,导火索在于张小平作为基层工作人员在跳槽之后,居然导致了整个项目停摆,因此研究所希望将其“请”回来继续进行研究。那么作为“如此重要”的人才,张小平的待遇如何呢,年薪仅仅12万元,这和百万高薪聘请其前去工作的北京蓝箭空间科技有限公司相比简直是天壤之别。这件事情的发生,直接引发了对于国企人才待遇偏低这一社会现象的讨论。
 
    实话实说,企业愿意花百万聘请,至少说明企业认为员工有创造高于百万利润的价值,但是对于这样的人才,在某些国企却只能得到最基层的待遇,这实际是一种不公,要知道,凭借一腔热血维持几十年如一日的工作热情却不图回报是很难的,毕竟生活是充满了柴米油盐的世俗,人才也有权利去要求获得匹配其身价的报酬。
 
    这种事情的发生并不是一件坏事,我们不知道社会中还有多少个“张小平”,若是此事的发生能够改善这些人的境遇,令行业也更加珍惜人才,并用薪酬来表示这份“珍惜”,那也不失为一件好事。

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